El contrato de trabajo se ubica en un ámbito relacional dentro la Teoría General contractual, opuesta a la idea del contrato transaccional, en el cual la gobernanza del acuerdo es asumida por la relación en detrimento del consentimiento. De esta forma, en el contrato relacional de trabajo, las partes no se obligan en términos expresos sino que, por el contrario, se comprometen en términos amplios a asumir todas aquellas conductas que hagan al normal desarrollo en el tiempo de una relación cooperativa, basada en la buena fe. En ese particular sistema de fuentes normativas, en el cual el consentimiento contractual juega un rol menor, las expectativas que la persona que trabaja percibe como implícitas en el contrato logran ser reconocidas como obligaciones jurídicas por el reconocimiento que las distintas fuentes del Derecho hacen de ella, pero aún más, hay obligaciones que se reconocen implícitas en la regulación de la relación laboral por los hechos de la empresa, logrando su reconocimiento jurídico cuando revisten las características de ser necesarias, legítimas y razonables. Este sistema de fuentes normativas de obligaciones implícitas, por el Derecho y por los hechos, permite una ampliación en el sistema de protección de los Derechos Fundamentales de las personas que trabajan en relación de dependencia.

ÍNDICE

Primera Parte
El contrato relacional

Capítulo 1. La Teoría General del Derecho de Contratos: sociedad, economía y contratos

Capítulo 2. La noción de contrato relacional
a. El concepto de contrato relacional
a.1. La construcción doctrinaria
a.2. La recepción jurisprudencial
b. Los caracteres que identifican al contrato relacional

Segunda parte
El contrato relacional de trabajo

Capítulo 1. La influencia del concepto de contrato relacional en la Teoría General contractual

Capítulo 2. La influencia del concepto de contrato relacional en el Derecho del Trabajo

Tercera parte
Sistema de generación de obligaciones en el contrato relacional de trabajo

Capítulo 1. La regulación de la relación laboral: una cuestión constitucional

Capítulo 2. Obligaciones que asumen las partes en el contrato relacional de trabajo
a. Obligaciones explícitas
b. Obligaciones implícitas
b.1. Obligaciones implícitas por el Derecho
b.1.i. Crisis del paradigma
b.2. Obligaciones implícitas por los hechos
b.2.i. El contrato psicológico
c. El proceso de reconocimiento jurídico de las expectativas implícitas por los hechos
c.1. La necesidad en el reconocimiento jurídico de las expectativas implícitas por los hechos
c.2. La legitimidad en el reconocimiento jurídico de las expectativas implícitas por los hechos
c.3. La razonabilidad en el reconocimiento jurídico de las expectativas implícitas por los hechos
d. Cuadro de exposición de ejemplo

Capítulo 3. Una justificación política del reconocimiento de obligaciones implícitas por los hechos en el contrato de trabajo

Conclusiones
Bibliografía