A ciento cinco años del reconocimiento de los derechos humanos laborales en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, con las reformas a la Constitución y a la Ley Federal del Trabajo (2017 y 2019 respectivamente), con cambios paradigmáticos en los nuevos procedimientos laborales ante la instancia conciliatoria prejudicial obligatoria y en los Poderes Judiciales de la Federación y de los Estados, la presente obra titulada "Practica de Derecho Laboral Guía Procesal y Formularios" es dirigida para juristas, abogados laboralistas, servidores públicos, estudiantes de derecho, trabajadores, empleadores y público en general, con la fi nalidad de compartir la experiencia pragmática procesal que se realizan ante los centros de conciliación y los tribunales de justicia laboral con el objetivo de aplicar en la Constitución y la Ley en los ámbitos del jurista como servidor público y abogado postulante, con formularios actualizados de los procedimientos paraprocesal, conciliación prejudicial, ordinario, especial, especial colectivo, individuales de seguridad social, de los conflictos colectivos de naturaleza económica, huelga e individual por despido injustifi cado ante el tribunal federal de conciliación y arbitraje en todas las etapas, con líneas de tiempo de dichos juicios, misma que servirá para ser una guía enunciativa para redactar, argumentar y presentar ante las autoridades las acciones que correspondan.
ÍNDICE
Prólogo
Del autor
Introducción
Capítulo I. Procedimiento paraprocesal o voluntario
1.1. Esquema del procedimiento paraprocesal o voluntario
1.2. Concepto y fundamento legal del procedimiento paraprocesal o voluntario
1.3. Clasificación
1.4. Depósito o fianza
1.5. Cancelación de fianza o devolución de depósito
1.6. Modificación de ingreso global gravable declarado por el causante
1.7. Revisión ante el tribunal
1.8. Convenio o liquidación de un trabajador, fuera de juicio
1.9. Autorización a trabajadores mayores de quince años, pero menores de dieciocho
1.10. Solicitud al patrón constancia escrita de los días trabajados y el salario percibido
1.11. El trabajador y sus beneficiarios
1.12. Casos de rescisión
1.13. Formulario de aviso de rescisión laboral
1.14. Formulario de escrito de rescisión laboral sin responsabilidad para el patrón dirigida al tribunal laboral
1.15. Formulario de escrito de depósito
1.16. Cuestionario
Capítulo II. Procedimiento de conciliación prejudicial
2.1. Esquema del procedimiento de conciliación prejudicial
2.2. Datos que debe contener la solicitud (sujeto legitimado)
2.3. Plazos para la presentación
2.4. Formas del escrito y requisitos objeto de la solicitud
2.5. Autoridades competentes (problemas competenciales)
2.6. Reglas generales del procedimiento de conciliación prejudicial
2.7. Formulario de solicitud de conciliación prejudicial
2.8. Formulario de acuerdo de conciliación
2.9. Formulario de citatorio para audiencia de conciliación prejudicial
2.10. Formulario de acta de audiencia de conciliación
2.11. Formulario de convenio de pago de indemnización
2.12. Formulario de convenio de conciliación prejudicial de reinstalación
2.13. Formulario de constancia de no conciliación
2.14. Cuestionario
Capítulo III. Procedimiento ordinario
3.1. Esquema del procedimiento ordinario
3.2. Características generales
3.3. Constancia de no conciliación
3.4. Demanda
3.5. Admisión
3.6. Emplazamiento
3.7. Contestación
3.8. Réplica
3.9. Contrarréplica
3.10. Reconvención
3.11. Tercero interesado
3.12. Audiencia preliminar
3.13. Audiencia de juicio
3.14. Sentencia
3.15. Formulario de escrito de demanda de procedimiento ordinario
3.16. Formulario de escrito de contestación de demanda de procedimiento ordinario
3.17. Formulario De Escrito De Réplica De Procedimiento Ordinario
3.18. Formulario de escrito de contrarréplica de procedimiento ordinario
3.19. Formulario de sentencia
3.20. Cuestionario
Capítulo IV. Procedimiento especial
4.1. Esquema del procedimiento especial
4.2. Características generales
4.3. Supuestos de procedencia
4.4. Demanda y contestación
4.5. Admisión y emplazamiento
4.6. Contestación
4.7. Auto de depuración
4.8. Audiencia preliminar
4.9. Controversia se reduce a puntos de derecho
4.10. Audiencia de juicio y sentencia
4.11. Investigación del tribunal para declaratoria de beneficiarios
4.12. Formularios de escritos de declaración de beneficiarios
4.13. Cuestionario
Capítulo V. Procedimiento especial colectivo
5.1. Esquema del procedimiento especial colectivo
5.2. Objeto del procedimiento especial colectivo
5.3. Conflictos que deben promoverse en la vía del procedimiento especial colectivo
5.4. Sujetos legitimados para promover el procedimiento especial colectivo
5.5. Substanciación
5.6. Recuento
5.7. Audiencia de juicio
5.8. Formulario de demanda de escrito de demanda de procedimiento especial colectivo
5.9. Cuestionario
Capítulo VI. Procedimiento especial de conflictos individuales de seguridad social
6.1. Procedimiento individual de seguridad social
6.2. Características generales
6.3. Demanda
6.4. Substanciación
6.5. Carga de la prueba
6.6. Riesgos de trabajo o enfermedades generales
6.7. Dictamen médico
6.8. Medidas en caso de desahogo de pericial médica
6.9. Formulario de demanda de procedimiento especial de conflicto individual de seguridad social
6.10. Cuestionario
Capítulo VII. Procedimiento de los conflictos colectivos de naturaleza economica
7.1. Esquema del procedimiento de los conflictos colectivos de naturaleza económica
7.2. Supuestos de procedencia
7.3. Características generales
7.4. Demanda
7.5. Documentos que debe acompañar a la demanda
7.6. Substanciación
7.7. Audiencia
7.8. Requisitos de los peritos designados por el tribunal
7.9. Facultades de los peritos designados por el tribunal
7.10. Contenido del dictamen
7.11. Audiencia incidental de objeciones
7.12. Sentencia
7.13. Formulario de demanda del procedimiento de los conflictos colectivos de naturaleza económica
7.14. Cuestionario
Capítulo VIII. Procedimiento de huelga
8.1. Esquema del procedimiento de huelga
8.2. Huelga
8.3. Naturaleza y formas de huelga 180
8.4. Fundamentos de la huelga en México y tratados internacionales
8.5. Objeto de la huelga
8.6. Formalidades de la huelga
8.7. Etapas del procedimiento de huelga
8.8. Presentación del escrito inicial y pliego de peticiones
8.9. Notificación al centro de conciliación en etapa de la prehuelga
8.10. Emplazamiento al patrón de la huelga
8.11. Contestación del patrón
8.12. Caso en que no se dará trámite al emplazamiento a huelga
8.13. Suspensión de toda ejecución de sentencia
8.14. Servicios públicos para la huelga
8.15. Esquema de audiencia de conciliación
8.16. Audiencia de conciliación
8.17. Normas a observar en los procedimientos de huelga
8.18. Inexistencia de huelga
8.19. Esquema del procedimiento de inexistencia de huelga
8.20. Prueba de recuento en la huelga
8.21. Declaración de inexistencia de huelga
8.22. Trabajos que deberán seguir durante la huelga
8.23. Sometimiento del conflicto de huelga al tribunal
8.24. Normas a observar cuando la huelga tiene por objeto la celebración o revisión de contrato ley
8.25. Terminación de la huelga
8.26. Formulario de escrito de emplazamiento de huelga
8.27. Formulario de pliego de peticiones
8.28. Formulario de contrato colectivo de trabajo
8.29. Formulario de convenio de huelga ante tribunal federal laboral
8.30. Cuestionario
Capítulo IX. Procedimiento individual por despido injustificado ante el tribunal federal de conciliación y arbitraje
9.1. Esquema del procedimiento ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje
9.2. Estructura de la demanda individual
9.3. Redacción de la demanda
9.4. Contestación de demanda
9.5. Audiencia de pruebas y alegatos
9.7. Formulario de demanda de procedimiento ante el tribunal federal de conciliación y arbitraje
9.8. Cuestionario
