CAPÍTULO I
Conciliación prejudicial
1.1 Transición jurídica del derecho laboral
1.2 Enfoque de perspectiva de género desde el ámbito laboral
1.3 Principio de realidad: un mandato de optimización laboral, en la toma de la decisión jurídica
1.4 Objetivo y marco jurídico de la conciliación prejudicial
1.5 Fases del proceso de conciliación laboral
1.6 Metodología de la conciliación en sus técnicas y herramientas

CAPÍTULO II
Funcionamiento jurisdiccional
2.1 Marco normativo en materia laboral
2.2 Estructura orgánica
2.3 Funcionamiento del juzgado

CAPÍTULO III
Procedimiento Ordinario Laboral

Parte Escrita
3.1 La demanda
3.2 Acreditación de la personalidad
3.3 Prestaciones
3.4 Las prevenciones
3.5 Realizar la especificación de las prestaciones
3.7 Providencias cautelares con respecto al numeral 857 de la Ley Federal del Trabajo
3.8 El buzón electrónico
3.9 Transparencia y protección de datos
3.10 Primer contacto de conciliación jurisdiccional
3.11 Dentro de la demanda debe ofertarse las pruebas correspondientes
3.12 Formato de demanda laboral
3.13 Formato de providencias cautelares
3.14 Formato de contestación de providencias cautelaras

CAPÍTULO IV
Procedimiento Ordinario Laboral
Contestación de demanda
4.1 Contestación de la demanda
4.2 Carta poder de los apoderados o representantes legales de la contestación
4.3 Rebeldía en la contestación de demanda
4.4 Excepciones y defensas
4.5 Objeciones de la contestación
4.6 Formato de contestación de demanda laboral
4.7 Cómputo

CAPÍTULO V
Procedimiento Ordinario Laboral
Réplica, contrarréplica y manifestación de la contrarréplica y apertura de la conciliación
5.1 Réplica
5.2 Formato de réplica
5.3 Contrarréplica
5.4 Formato de contrarréplica
5.5 Manifestación de la contrarréplica
5.6 Formato de manifestación de contrarréplica
5.7 Fundamentación de la conciliación oficiosa, que se apertura como etapa en el procedimiento ordinario
5.8 Discurso de apertura de la conciliación laboral
5.9 Las reglas de participación

CAPÍTULO VI
Convenio laboral
6.1 Formato de un convenio laboral
6.2 Procedimiento de cuantificación
6.3 Ejercicio número 1
6.4 Ejercicio número 2

CAPÍTULO VII
Procedimiento Ordinario Laboral
Protocolo o pauta de las Audiencias Orales
7.1 Inicio de la audiencia preliminar
7.2 Exhortación a las partes a conciliar
7.3 Etapa de depuración de procedimiento y resolución de las excepciones dilatorias planteadas por las partes
7.4 Recurso de reconsideración
7.5 Fijación de los hechos no controvertidos
7.6 Admisión o desechamiento de las pruebas ofrecidas por las partes y citación para la audiencia de juicio
7.7 Fecha y hora de la audiencia de juicio
7.8 Acta de audiencia mínima
7.9 Protocolo o pauta de audiencia de juicio