La presente obra aborda, desde una perspectiva crítica y sin tintes radicales, el problema de la falta de inclusión de las mujeres en la carrera notarial en la Ciudad de México. Desde una perspectiva jurídica -que parte de la óptica de la democracia constitucional mexicana- y, auxiliándose de otras disciplinas como la filosofía y sociología, las autoras y el autor reflexionan sobre la posición de las mujeres en el notariado de la capital.

Parte de una doble premisa que fundamenta a toda organización social: la dignidad humana y la igualdad sustantiva entre las personas. A partir de estas premisas se analiza el marco jurídico actual en materia de igualdad y no discriminación de la mujer y se realiza una reflexión sobre las causas e implicaciones de la discriminación de la mujer en la sociedad.

Posteriormente y tomando en consideración la doctrina de la eficacia horizontal de los derechos humanos aplicándola con perspectiva de género respecto del derecho a la igualdad y no discriminación, las autoras y el autor proponen una solución original para la inclusión de las mujeres en la carrera notarial en la Ciudad de México.

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN

I. APROXIMACIÓN CONSTITUCIONAL A LA PERSPECTIVA DE GÉNERO
II. LA DIGNIDAD HUMANA EN EL SISTEMA JURÍDICO MEXICANO CONTEMPORÁNEO
III. IGUALDAD, PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DISCRIMINACIÓN
IV. IGUALDAD SUSTANCIAL: MÁS ALLÁ DE LA IGUALDAD ANTE LA LEY
V. DISCRIMINACIÓN Y GÉNERO
VI. ACCIONES AFIRMATIVAS
VII. LA EFICACIA HORIZONTAL DE LOS DERECHOS HUMANOS
VIII. MARCO JURÍDICO
IX. VISIBILICEMOS LAS NECESIDADES DE LA MUJER EN EL ÁMBITO NOTARIAL
X. AVANCES EN EQUIDAD DE GÉNERO POR PARTE DEL COLEGIO DE NOTARIOS DE LA CIUDAD DE MÉXICO
XI. ÁREAS DE OPORTUNIDAD PARA LAS NOTARÍAS DE LA CIUDAD DE MÉXICO, DE CONFORMIDAD CON LOS ESTUDIOS DE GÉNERO: SALAS DE LACTANCIA
XII. POLÍTICAS DE PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD Y PROMOCIÓN DE LA PATERNIDAD ACTIVA Y CORRESPONSABLE
XIII.LICENCIA DE MATERNIDAD Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
XIV.LICENCIA DE PATERNIDAD
XV.ENTROS DE DESARROLLO INFANTIL
XVI.CULTURA INCLUYENTE Y DE PARIDAD DE GÉNERO EN EL TRABAJO
XVII.PREVENCIÓN DEL ACOSO Y MEDIDAS PARA SU ERRADICACIÓN
XVIII.ELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO
XIX.OPOSICIONES