Es una grata satisfacción prologar el surgimiento de una nueva obra, placer que se ve aumentado cuando se sabe que la misma será de utilidad o interés para el público, y cuando se trata de un autor o autores a los que se tiene en gran estima y son garantes de una rigurosidad y claridad en sus planteamientos. Este es el caso del presente libro, en el que confluyen esos dos elementos: por una parte, el contenido del libro se puede considerar como muy interesante, tanto por su estructura, como por la forma en que está redactado, amén del constante apoyo a la exposición de los conceptos con numerosos casos y ejemplos prácticos; y por otra parte, porque el autor es una persona que merecen la máxima consideración profesional, con quien tengo una estrecha vinculación profesional, lo que me permite dar fe de su capacidad y admirable constancia personal. A lo largo de los capítulos que integran este libro se aborda, de una forma eminentemente equilibrada, tanto desde el punto de vista intensivo como extensivo, los elementos que componen un manual en materia laboral, relativo a las operaciones e información en torno a la prueba pericial de un juicio laboral, cada vez más amplio, exigente y entendido en cuanto a la información que demanda. Los primeros capítulos del libro reflejan, de una forma tan acertada como didáctica, los conceptos básicos inherentes a esa lógica dual que representa la piedra angular. El proceso del juicio, que incluye la prueba pericial, la oferta y desahogo, refutación y cómo preguntar al perito, así como el proceso de ajuste inherente a la propia regularización, están incluidos de forma original en esta primera parte del devenir de la obra. En los siguientes capítulos se aborda minuciosamente la práctica y los elementos que integran el estado que visualiza en un momento del tiempo, esto es, el balance. Esta obra aprovecha la estela de desarrollo y experiencia práctica e intelectual del autor, por lo que estoy seguro que será un material valioso para los estudiantes y profesionales en esta materia.
INDICE:
ACERCA DEL AUTOR
DEDICATORIA
LIBROS EXTRAÑOS
PRÓLOGO
FORMULARIO
I. Ofrecimiento de perito por parte del patrón (parte acusada), al momento de ofertar la prueba documental consistente en finiquito y renuncia del trabajador
II. Ofrecimiento de perito por la parte actora al momento de ofertar la prueba pericial con relación a la documental consistente en finiquito y renuncia del trabajador; así como ofrecimiento de perito y ampliación de los puntos cuestionados por la parte demandada
III. Peritaje rendido por el perito de la parte demandada
IV. Peritaje rendido por el perito de la parte actora
V. Escrito para solicitar la intervención de un perito tercero en discordia, con base en los artículos 824, 825 y 826
VI. Escrito en el que la Junta Local nombra a un perito tercero en discordia
VII. Incidente de recusación con causa del perito tercero en discordia, por tener interés directo o indirecto en el asunto laboral
VIII. Aceptación de cargo de perito tercero en discordia
IX. Acuerdo con base en la recusación del perito tercero en discordia
X. Peritaje rendido por el perito tercero en discordia
XI. Impugnación y objeción al peritaje rendido por el perito tercero en discordia y para solicitar reunión de peritos
XII. Escrito para solicitar se le dé vista al Ministerio Público y al Colegio de Criminalistas o Criminologos de la Ciudad, por la rendición de un dictamen pericial tendencioso, con dolo o mala fe
XIII. Guía para preguntar a los peritos de parte demandada y de parte actora, así como examen y contraexamen al perito tercero en discordia
XIV. Preguntas básicas y estratégicas para cuestionar a los peritos de parte y tercero en discordia, y así lograr
un buen desarrollo de litigio
XV. Estrategias argumentativas para lograr que la autoridad reste valor probatorio al peritaje rendido por su contraria
XVI. Teoría y argumentación jurídica
XVII. Nuevo modelo de procedimientos realizados
XVIII. Lexicología jurídica
XIX. Jurisprudencias y preceptos legales
XX. Bibliografía
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